Ankommen und sortieren
In den ersten Gesprächen schauen wir, was Ihren Alltag, Ihre Rolle und Ihre Energie gerade prägt. Was trägt, was bremst, worauf kommt es Ihnen wirklich an. Das ist die Grundlage für alles Weitere.
Das Angebot
Ich biete zwei Formate an: Einzel-Coaching für Privatpersonen und Klärungsprozesse für Teams. Beides folgt derselben Haltung. Sie geben das Ziel vor, ich gestalte mit Ihnen den Weg.
Format eins
Einzel-Coaching
Für Menschen in Übergängen, vor Entscheidungen oder an einem Punkt, an dem etwas in Bewegung kommen soll. Wir treffen uns für 60 Minuten, vor Ort in Eppendorf oder per Video.
Wie ein Verlauf aussieht, hängt ganz von Ihrem Anliegen ab. Damit Sie ein Gefühl dafür bekommen, hier die Stationen, die sich in den meisten Begleitungen wiederfinden, in dieser oder einer anderen Reihenfolge.
Stärken sichtbar machen
Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Werte stehen Ihnen schon zur Verfügung? Und wie setzen Sie sie gezielter ein, dort wo es zählt? Ich nutze dafür unter anderem Ressourcen-Interviews und Arbeit mit dem inneren Team.
Muster und Optionen
Wiederkehrende Konflikte oder Selbstzweifel haben oft eine Logik, die sich erkennen lässt. Wir machen sie sichtbar, prüfen Optionen mit ihren Folgen und hören auf die inneren Stimmen, statt sie zu übergehen.
Ausprobieren und verankern
Zwischen den Terminen probieren Sie kleine, machbare Schritte aus. Was funktioniert, sichern wir. Was nicht passt, verwerfen wir ohne schlechtes Gewissen. So bleibt Veränderung im echten Leben verankert.
Manche kommen für drei, vier Termine und haben dann, was sie brauchen. Andere bleiben länger in lockerem Rhythmus. Die Frequenz bestimmen Sie. Es gibt keinen Paketzwang und keine Mindestlaufzeit.
Format zwei
Team- & Rollenklärung
Wenn in einem Team Rollen unklar sind, Erwartungen unausgesprochen bleiben oder Reibung den Alltag bestimmt, moderiere ich einen Klärungsprozess. Halber oder ganzer Tag, für Gruppen bis sechs Personen.
Vorgespräch
Mit der Führungskraft kläre ich Auftrag, Ziel und was am Ende an die Organisation zurückgeht. Transparenz darüber ist Voraussetzung, sonst entsteht kein offenes Gespräch.
Der Klärungstag
In moderierten Runden wird besprechbar, worüber sonst geschwiegen wird. Rollen, Erwartungen, Zusammenarbeit. Ich sorge für einen Rahmen, in dem auch Unbequemes gesagt werden darf.
Vereinbarungen
Am Ende stehen konkrete Absprachen, die das Team selbst trägt. Auf Wunsch halte ich sie in einem kurzen Ergebnisprotokoll fest, damit nichts wieder im Alltag versickert.
Wie wir starten
Vier Schritte
Kennenlernen
Ein kostenloses Gespräch, in dem wir Ihr Anliegen klären und schauen, ob die Chemie stimmt. Unverbindlich.
Auftrag und Ziel
Wir formulieren gemeinsam, woran Sie arbeiten möchten und woran Sie Fortschritt erkennen werden.
Arbeit am Anliegen
In strukturierten Sitzungen erkunden wir Perspektiven, Ressourcen und nächste Schritte.
Abschluss
Wir sichern, was trägt, und schließen bewusst ab. Oder wir bleiben dran, wenn das sinnvoll ist.
Wichtiger Hinweis: potential ist Coaching und Beratung, ausdrücklich keine Heilkunde, Psychotherapie oder medizinische Behandlung. Die Begleitung ersetzt keine ärztliche oder psychotherapeutische Behandlung. Ich arbeite mit gesunden Menschen und Teams an Orientierung, Stärken und Entwicklung. Wo ein anderer Bedarf sichtbar wird, sage ich das offen und verweise an geeignete Fachstellen.
Reden wir über das, was möglich ist.
Schildern Sie mir kurz Ihr Anliegen. Im kostenlosen Kennenlerngespräch finden wir heraus, ob und wie ich Sie begleiten kann.
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